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如何计提职工福利费
1、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
2、借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工福利费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。
3、企业福利费是根据实际发生的福利费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。支付的时候，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
4、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
5、如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
6、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
工资福利费计提比例是怎样的
1、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据企业所得税实施条例第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
2、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
3、职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。相关法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提，计提的从税收合规的角度考虑，一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。
5、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
职工福利费计提比例一般是多少
1、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
2、工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、职工福利费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
行政单位福利费提取比例具体文件
据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
根据查询中国会计网显示，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的福利费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，按照基本工资的百分之二十五提取。
5年。根据《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定可知，关于行政事业单位工作人员福利费最新规定发布于1965年12月15日，并且国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额5％提取。
行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”科目中核算。