广东职工福利费的税前扣除标准是什么
法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
企业发生的职工福利费用，不超过工资总额14%的部分可以扣除。其中，工资总额是企业实际支付的工资和薪金之和。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施zhi条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工薪酬企业所得税税前扣除标准
但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意：一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。
工资扣税标准是多少《核定征收企业所得税暂行办法》工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
其次，对于福利费、工会经费、职工教育经费这三项经费，企业所得税也有扣除标准。
在员工食堂招待客人,能计入职工福利费吗?能不能税前扣除?
但你们单位的员工聚餐不属于职工食堂经费补贴，所以我认为不能列入福利费，应该列入业务招待费。
能计入职工福利费科目的费用是企业给员工发放的福利费用才能计入，它和文章开头会计粉丝说的那个问题一样，只能计入业务招待费。但只要有发票以及相关的赠送明细，是可以按照业务招待费的相关规定进行企业所得税税前扣除。
一些设立内部食堂的企业，在为其内部职工提供工作餐的同时，负责招待一些外部客人的费用也属于业务招待费。
这类支出可以在企业所得税税前扣除，但必须满足两个条件：必须是集体福利性支出，不是给个人的“福利费”支出。譬如，中秋节前企业决定让企业食堂操办采购月饼（票），发放给职工人手一份。
不能提供的，不得在税前扣除。” 据此，企业可以编制自制凭证入账，自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等等。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
福利费是否可以税前扣除
1、总之，职工福利费税前扣除标准是根据国家法律法规和相关政策文件规定的。企业应当依法合规地列支福利费，确保税前扣除的合法性和合理性，以避免产生税务和法律风险。
2、根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着，如果企业的职工福利费支出超过了工资薪金总额的14%，那么超出部分是不能在税前扣除的。
3、职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。
4、这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是多少?
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
职工福利费税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税中拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业所得税中11项费用税前扣除比例：合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
职工福利费税前扣除标准？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。