人才测评产品太多了,那些适合职场环境,推荐一下。谁可以分享一下经验么...
1、性格测评：性格测评可以帮助企业了解员工的性格特点、优劣势、适合的工作类型等。常见的性格测评包括MBTI、PDP、16PF等。能力测评：能力测评可以帮助企业了解员工的能力水平、擅长领域、需要哪方面的培训和提高等。
2、网上的免费测试用过一小段，时间精力都没少投入，结果不太你想。近期我们在用ATA的OPA职业性格测评，是比较针对职场的应用场景的你可以先试试。
3、霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。
4、OPA(Occupational Personality Assessment)全称职业性格测评，是由国内专业的第三方考试服务机构全美在线(ATA)全新推出的测评产品。
5、测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈等。国外人才测评工具：北森：优势：一体化人才管理云平台。
6、对对对，有的就是心理测试，测的也不太准。之前公司为了节省预算，用的网上的免费测试，浪费时间，结果差劲。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
1、如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。
2、优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。
3、Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
4、HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
人才测评工具怎么选择?
全面的应用方向 任何一种人才测评工具在开发时都有一定的目的性，例如：职业兴趣、职业锚是用来帮助人进行职业规划的，MBTI，卡特尔16PF是人格测量，还有智商测量、能力测量等等。
如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。 根据测评目的来选择 所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。