人力资源部是干什么的?
1、人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。
3、人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
人力资源部颁发的证书有哪些
1、人力资源部颁发的证书有人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书、人事管理岗位资格证书、咨询工程师证书等。
2、人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书。
3、人力资源职业资格证书有如下：人力资源管理师证书是人力资源职业资格证书。
4、人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
“人力资源和社会保障部(厅、局)”的官方简称和英文是什么?
人社局全称是人力资源和社会保障部。中华人民共和国人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the Peoples Republic of China ），是国务院组成部门。
法律分析：人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
没有区别，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
问题二：人社局全称？ 人社局全称是：人力资源和社会保障局。
现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。
中华人民共和国人力资源和社会保障部直属单位有哪些
人社局有如下下属单位：社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心；职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理中心。
人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。
教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。
社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等各司其职，密切协作，共同推进人力资源和社会保障工作的高效运行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十三条 用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并向职工支付工资。
中国人力资源职业技能鉴定中心颁发的证书有用么?
1、中国人力资源职业能力人才评价中心发放的职业能力证书是合法有效的，但并不是由人社部直接颁发的。该中心的职业能力证书是依据国家相关的法律法规和标准进行评估和认证的，具有一定的权威性和可信度。
2、中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种。
3、该证作为劳动者从事相应职业的资格凭证。就业上岗该证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，证书在全国范围内通用。
4、OSTA (三级/高级)证书是职业资格证书，等同于国家职业资格（三级/高级）证，全国范围内有效。通过OSTA考试就可以获得OSTA证书。OSTA证书在全国范围内有效。