延迟退休什么时候开始实行
延迟退休从2017开始。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。2013年11月12日，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
法律分析：延迟退休政策从2018年开始实行，预计到2045年彻底完成。2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
人力资源和社会保障部门表示，延迟退休将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。中国的延迟退休政策不会一刀切，会按照层层步骤实施延迟退休。
延迟退休的法律依据
1、此外，2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国社会保险法修正案》，将国家规定的退休年龄逐步延长。其中，法定退休年龄男女均延长至60周岁，具体实施时间为2022年至2025年。
2、综上所述，渐进式延迟退休方案或于2023年公布。党的二十大与2022年底中央经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
3、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
延迟退休实施原则(推迟退休年龄,提高养老金水平)
延迟退休实施原则是适应人口老龄化趋势，保障老年人生活质量的必然选择。推迟退休年龄和提高养老金水平是实现延迟退休的重要手段，个人应该积极响应国家政策，合理规划自己的退休生活，以确保自己的生活质量得到保障。
随着退休年龄的推迟，养老金也将逐步提高。从2021年开始，我国将逐步提高企业职工基本养老保险基础养老金和城乡居民基础养老金。同时，政府还将加大对特殊困难群体的养老保障力度，确保他们的基本生活。
法律分析：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
女的从1962年开始往后出生的，都延迟退休，男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。退休需符合哪些条件参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
渐进式延迟退休 三个原则：小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月。区别对待，分步实施，并提前公示。广泛征求社会意见。影响这些人群 到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)。
延迟退休实施细则
一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，将于2022年3月1日起正式施行。
延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。
延迟退休实施最新原则公布
1、法律分析：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
2、比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。
3、综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。
4、延迟退休实施原则公布，为避免一刀切，将弹性稳步延迟退休年龄。消息一出，引起职工群体的高度关注。近些年，有关延迟退休政策的消息不断传出，只不过国家一直没有正式敲定。
5、延迟退休实施原则公布。对于此次改革，一些科技劳动者的延长幅度较大，同时也会加大一些其他福利，只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。