人力资源企业和非人力资源企业区别
人力资源和非人力资源都是组织中的资源，但它们的含义和关注点有所不同。人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。
区别也是非常多的，要根据具体的情况来看。总而言之，人力资源公司和外包公司的性质不一样，人力工业公司更加侧重于帮忙招人，而外包公司是一个整体的服务，既可能包括招人，也可能包括整个一个团队。
人力资源企业属于什么行业
服务业。根据国家行政部门发布的文件所示，人力资源企业属于服务业。服务业是指以提供服务为主要经营活动的行业，包括商业服务、金融保险、房地产、租赁和商务服务、科研技术服务、水利环境和公共设施管理、居民服务和别的服务等。
人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。
属于服务行业。人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。
人力资源是一种专门从事人力资源管理的行业，其主要职责是为企业提供人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务和支持。人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。
人力资源属于服务性行业。人力资源是一种服务性行业，为企业和组织提供各种人力资源管理服务。这些服务包括招聘、培训、绩效管理、福利管理以及员工关系等方面的支持。
人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。
人力资源公司有哪些
1、人力资源公司有：美世咨询、合益咨询、奥奕咨询、华博咨询、中天华溥。美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
2、中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
3、西安汇才人力资源服务有限公司 西安汇才人力资源服务有限公司成立于2002年，是一家专注于人才派遣业务的专业人力资源服务公司。他们提供灵活用工、人事代理、咨询服务等多种服务，致力于帮助企业解决人力资源管理方面的问题。
4、科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
5、上海仕卿人力资源有限公司 上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告等一站式人力资源解决方案。