被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了
1、劳动者适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的（用人单经存在过错），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在侵权、过错行为给劳动者造成损害、损失的，用人单位应承担赔偿责任。
2、劳动者被迫申请离职存在享有经济补偿金的可能性。
3、请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
4、劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。
5、法律分析：被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。
被辞退让写辞职申请违法吗
让你们写辞职书，那就可以规避工厂违法解除合同的责任，这种要求当然不合法，双发协商解除，工厂需要支付经济补偿，一年工龄补偿一个月，工厂单方面违法解除合同需要双倍经济补偿，让你们写辞职书，什么也没有。
法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
辞退让员工自己写辞职信是违法的。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告，是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者，只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除，可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的，可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。
被辞退时千万不要随便签离职申请表
口头协议：如果您拒绝按照公司要求进行自愿离职，公司是否会采取其他行动，比如辞退您或采取其他措施？综上所述，您应该综合权公司要求写自愿离职之前，我建议你评估一下当前的情况和你未来的计划。
正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。 当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。
被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。 根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等离职手续。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
法律主观：单位单方面 解除劳动关系 ，员工同样是需要 办理离职手续 的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
【法律分析】不需要。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
公司辞退却让员工写离职申请
1、还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。
2、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
3、法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
4、有些公司为了规避补偿金，通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请，当遇到被迫要求签订离职申请如何维权，下面结合案例，向大家介绍如何保护自己的合法权益。
5、法律主观：辞退不需要写离职申请。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同，而离职申请书是劳动者通过辞职解除劳动合同时填写的。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
被辞退还填了离职申请怎么办
1、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
2、被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。
3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。
4、可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
5、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。