年假多少天2021年新规定
1、年企业职工带薪年休假实施办法是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年放假及调休安排2021年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
元旦国家规定放假几天?
1、元旦法定节假日是3天。根据中国政府网的信息，元旦的法定节假日是3天。具体来说，2023年的元旦节假日安排是从2022年12月31日至2023年1月2日。
2、国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。
3、（一）元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。（二）春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。（三）清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
2021法定假日三倍工资是指哪几天
1、法律分析：法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。
3、年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节-天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：元旦： 2023年1月1日。春节： 2023年1月22日、23日、24日。
4、根据查询日历网得知，法定假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。
5、年法定三薪是1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300％的工资报酬。
6、五一加班工资怎么算 2021年5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
2022年放假安排时间表(2021年全年公休放假安排)
1、年放假安排时间表 2022年全年公休放假安排，同时包含调休上班的安排。元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
2、年放假安排时间表 2022年 元旦 节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022年1月2日 。
3、年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
4、年休假日历表如下：元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。