我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资...
1、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、而法定节假日是带薪休息日，不上班也应支付工资，上班则属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，“公司是绩效考评，但在国家规定的节假日没有三工资”是违法的。
3、计算加班费的工资指劳动合同约定的工资标准。
4、元旦：2023年1月1日（星期日）加班工资：加班工资为正常工作日工资的三倍。春节：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）加班工资：除夕至初二为正常工作日工资的三倍，初三至初六为正常工作日工资的两倍。
加班工资基数如何确定
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
法律分析：用单位要求劳动者加班的，加班工资以劳动者本人小时工资标准为基数按照具体加班情况进行支付。
计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的，不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规，在合法合规的前提下保障员工的权益。
加班工资基数如何计算
按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
加班工资计算基数的方法 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。