残保金的工资总额怎么计算
1、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
2、残保金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
3、%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定公司在北京，公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*7%=272000元。
天津市残疾人保障金怎么缴纳
【2】.用人单位向主管地方税务机关申报缴纳保障金，缴费期限为每年的11月1日至12月15日。
用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。 申报需提交的资料。
取得《一般缴款书（收据）》的方式有以下两种：用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。
2019年天津市人单位未按规定缴纳残保金,补缴需要哪些手续
1、《残疾人就业条例》中第第二十七条规定：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。最后任然不缴纳的，属于故意不缴，偷税、漏税行为属于犯罪，严重的会吊销执照，法人股东会列入黑名单。
2、残保金本月忘记缴纳，可以在下月补交。用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，财政部门会给予警告，并责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了将欠缴数额补缴请楚之外，还要从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
3、如果一个单位按比例安排了 残 疾 人就业，就无需缴纳残 保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于7%的比例安排残 疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残 保金。
4、大家不必惊慌，还是要有单位出具书面申请，讲明社保补缴的事实和理由，向所属社会保险经办机构申请办理。
5、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
天津市缴纳残疾人保证金的流程、时间、地点
残疾人保证金的缴纳流程如下： 残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。
我们这一般是夏季8月份办理。先要到当地区残联进行年审，如果是去市级地税交税的，就去市残联。
法律主观：残疾人通过考试获得C5驾照就可以驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
法律分析：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残疾人保障金怎么计算_2022年残保金的最新规定
残保金应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数5，减去用人单位上一年升胡度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均改槐工资可保留小数点后2位。
计算公式如下 保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×所在地省自治区直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人。
按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
北京残疾人保障金计算公式 目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知，残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例，年工资总额有关，针对年平均工资超过社平工资2倍的，按照2倍执行。
您好，2022年残保金的最新规定如下1用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；2用人单位安排的残疾人就业比例在1%(含)至5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。