为什么老板巴不得要交社保
缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。
社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。
为什么？因为国家法律规定不允许买卖人口！不是说你情我愿就合法！用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 ，和你想不想，喜不喜欢，愿不愿意，没有半毛钱关系，你没有决定权。
我想不要五险一金,让公司多发点工资,为什么老板不同意?
1、所以，稍微大一点的公司，稍微懂点劳动法的老板，就不会同意。五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。明哥建议，五险一金是一种保障，没有五险一金的公司要谨慎选择。
2、法律主观：不 交五险一金 是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议，但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
3、因为不交五险一金，他们每个月的工资就会多出一部分。 为此很多年轻人迫于生活压力，放弃五险一金，他们宁愿看看实实在在的钱发到自己手里，这样才有安全感。
4、很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。
5、因为五险一金之中公积金的购买不是法律法规中强制要求老板必须给员工购买的，要不要为员工购买这一项服务完全就是取决于老板的个人意愿。
6、还真不好说，因为看你既然问应该没打算离开这个公司。
为什么很多企业无视劳动法,不交社保,辞退员工,经常加班?
这便是现在的就业情况导致的，员工是艰辛的，都是无可奈何的，迫不得已接纳无偿加班。企业管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定，也不敢说话。
部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。
现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。
第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。
只要建立了劳动关系，就应该给员工上社保。公司不给员工上社会保险违反了劳动法。
公司为什么不向员工支付社会保障？其实原因很简单。该公司希望降低运营成本并节省资金。换句话说，公司对盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。
老板为什么不为员工买社保?
1、公司不肯给员工购买五险一金不外乎是从为了节约成本的角度考虑，这多见于小企业或者初创公司，个人认为 这不是重庆的个例，全国这样的公司都不少。以成本为先的企业经营理念，是企业不愿意缴纳五险一金的主要原因。
2、因为国家法律规定不允许买卖人口！不是说你情我愿就合法！用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务 ，和你想不想，喜不喜欢，愿不愿意，没有半毛钱关系，你没有决定权。
3、法律主观：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者 解除劳动合同 ，如果 超过规定时间 不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担 民事赔偿责任 。
4、原因主要有以下几点： 第一：为员工缴纳社保，企业负担大 员工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，就目前来讲，社保的缴费比例虽然没有全国统一，但总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。