“延迟退休”真的是为了解决社保金缺口吗
主要是缓解当前社保基金缺口较大的问题，降低养老金支出压力 1：我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
其实这当然是会有的，但是延迟退休是解决养老金缺口的最主要的核心办法，所以说延迟退休可以说是解决养老金缺口的核心，当然我们要围绕延迟退休，来从根本性的解决这个问题。
可以弥补养老保险资金的缺口 因为现在大局面出现养老金支付压力。并且要面临着大规模的退休潮，养老保险基金将面临巨大的缺口。为了弥补这一缺口，才会出台延迟退休的政策。
退休延迟是指员工在退休前继续延长工作时间，以增加应领取的退休金金额或架起社保缺口。在中国，自2017年起，国家推行了退休年龄渐进式延迟政策。
（一）推迟退休年龄，可以缓解养老金缺口的压力。此前有报道称，如果按照目前的退休年龄，养老金会在2035年用尽，这将是一个严重的社会问题。
养老金缺口是什么意思
1、社会养老保险缺口指的是在社会养老保险的收支存在差异，而且收入明显低于支出的情况下，个人账户中的金额名存实亡。如果社会养老保险缺口越来越大，将会导致下一代承担巨大的压力。
2、养老金缺口指的是收缴进来的养老保险金额小于发出去的养老金金额。
3、就是说领退休工资的人多了，每年缴纳社保的人少了。也就是说现在全国缴纳的社保金不够支付现在还在的退休老人的退休金了。
4、养老基金缺口即养老基金出现空账问题，意味着如果不动用年轻人个人账户里的钱，现在的养老金就无法做到收支平衡。那么养老基金缺口的产生原因是什么呢？ 所谓养老金的空帐问题或者是缺口的问题。
5、养老金缺口，通常包括两个层次：一个是当期缺口，即当期养老金支出与养老金收入的差额；一个是全口径缺口，是预计到若干年后制度转轨完成，这期间累计养老金缺口总额。
6、所以说我相信未来那么养老金的缺口也只会是越来越大，所以说养老保险制度的改革是非常重要的，而且也应该来讲是迫在眉睫的。
中国养老金缺口的现状
目前，我国没有出台任何关于退休年龄的新规定。人社部现在在调研的是弹性延迟退休政策。强制性的推迟退休年龄政策不适合我国目前的国情。
中国养老金缺口的现状主要体现在以下几个方面： 养老金基金规模不足：当前我国养老金基金规模较小，无法有效覆盖所有需要的人群，导致缺口较大。
第一支柱：社保养老金，比如城镇职工的社保，还有农村社保，这是保底，基础养老金，现阶段养老金替代率在40％左右，目前有5亿人缴纳，十年间增加了5亿人。
“毫无疑问，老龄化社会的提前到来肯定是加重养老金缺口的一个关键因素。另外，整体经济的不景气会更加重这个缺口。