企业实行特殊工时工作制申请书怎么写
首先，您需要明确申请书的基本构成，这通常包括：申请公司的基本信息、申请特殊工时制度的原因、具体实施的计划、对员工的影响及公司的承诺等部分。以下是一个具体的申请书写作建议：首段：明确提出申请需求。
申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。
我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8：50-15：00 ，晚班15：00-22：00，每天只上一个班次。
各位兄弟姐妹们,我公司是酒店,要申请特殊工时制度审批,申请书该...
1、首段：明确提出申请需求。例如，我公司因业务发展需求，计划申请特殊工时制度审批。第二段：解释为什么需要特殊工时制度。在这里，您需要详细说明您的公司为什么需要这种特殊的工时制度。
2、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。
3、实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
1、保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
2、（2）企业实行不定时工作制的具体实施方案。
3、（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。
4、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
5、在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
四川省用人单位实行不定时工作制申请表在哪里下载
1、查询用人单位是否经过审批实行不定时工作制或综合工时工作制，一般可以通过以下方式进行：在用人单位的官方网站上查找相关信息。
2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
3、根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。
4、申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
5、就业备案表在当地人力资源与社会劳动保障局下面的劳动就业指导中心领取。打开当地的社会保障网、输入用户名、密码、验证码，点击登录。之后点击劳动就业。点击就业登记导盘。
不定时工作制如何申请
以中国为例，航空公司实行不定时工作制需要向当地劳动监察部门进行申请。并在申请时提交相关的材料和申请表格。
不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。
第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。
法律规定不定时工作制的申请是不需要员工签名同意的，但是应该告知员工。如果该岗位获得不定时工作制申请的批准，员工不同意的，可以按解除劳动合同处理，。