病假工资怎样算
1、请病假怎么扣工资请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
2、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。
3、按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
4、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
5、员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
经济法病假工资如何计算
员工病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。国家对病假工资有最低保障规定，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：(一)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(二)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(三)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
病假期间工资 计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数或者月计薪天数乘，计算系数乘病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。