社保挂靠公司领生育津贴合算还是生育补贴合算
1、是国家对社会上由于一些身体原因或者家庭原因而暂时没有工作的人群的保障。
2、《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。
3、生育保险和生育津贴不能同时领取。生育保险大都是产妇在生完孩子出院结算时可以直接报销的，而生育津贴则是产妇生完孩子之后，自己去相关机构或者单位申领的补贴。这两个保险是生育保险给予的保障，但是其领取时间是不一样的。
4、享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
5、根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。
生育险挂靠代缴合算吗
挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。
挂靠单位比较好，因为单位会承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。单位代交，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。
第一，挂靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，而个人只能缴纳养老和医疗两险。第二，缴费金额不一样。
如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。
怀孕了找公司挂靠社保划算吗
1、不划算，因为涉嫌违法。个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。用人单位必须与劳动者建立劳动关系，方可为该劳动者缴纳社保。
2、怀孕自己挂靠公司缴交医社保合算。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
3、挂靠公司领生育津贴最合算了。因为生育补贴这个事情。他不一定有。也不一定能够申请成功。而生育津贴只要你挂靠公司缴纳一年生育保险，数量还是可观的。
4、挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。
5、假设，你继续由公司缴纳社保，则包含以上五险。但是，公司缴纳的前提是就职于该公司。对于怀孕生子，就经济角度来说，公司缴纳更划算；就个人舒适度角度来说，办理灵活就业更舒服。所以，实际选择何种缴纳方式，要由你自行决定。
挂靠生育保险划算吗
1、如果挂靠公司，由于单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，总的支出要增加不少。
2、你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；所以，个人社保挂靠公司比自己掏钱交社保要划算得多，得到的保障也要多得多。
3、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。
4、到底是谁更划算 对自己更有利呢！挂靠要比自己交社保需要更多的钱，虽说挂靠钱是多交了但是有五险了。
打算怀孕了辞职了社保是还挂在原公司好还是办理灵活就业好?
1、我朋友的情况和你一样，她选择的是继续挂靠单位。
2、如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。 我来
3、医保当然是挂靠搞的职工医保好，但是现在出台了相关的规定。挂靠的无效，只要查出来是挂靠的就无效就不行了，。