年假五天怎么算的
1、法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、一年五天年假的计算办法 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假计算公式
1、法律分析：公式符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 。
2、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、法律分析：公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、根据您提供的信息，年休假天数的计算公式可以根据不同的情况进行设置： 如果员工入职不满1年：年假天数 = 全年天数（365或366） × （员工入职月数 / 12）如果计算结果小于1，则年假天数为1。
5、当然包括！依据：年假计算公式=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
请问年假的计算方法是什么?
1、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。公式离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、法律分析：公式符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 。