税前5000,扣除五险一金后,大概剩下多少?
法律分析：税前5000，扣除五险一金后，剩余3890元。
法律分析：住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
法律分析：大概剩下3890元，一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。
工资5000五险一金扣多少
法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
元。根据查询相关公开信息显示，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
工资5000扣完五险一金还剩多少钱？下面跟随我一起来看看吧！税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
工资五千扣除五险一金税后多少钱
【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。
工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。
工资5000每月公司交社保多少?
1、假设一个人的工资是5000，社保一共是500，这500的社保其中300是由公司承担，200是由个人承担并由公司从个人的工资中扣除。
2、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。