劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
合同到期了单位不续签有赔偿不
法律分析：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。
劳动合同到期一个多月了没有续签
1、法律分析：原则上来讲，合同到期后没有续签，即视为双方劳动合同关系已经终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、工作满一个月还不签订劳动合同，从第二个月可以要求支付双倍工资，单位辞退，需要支付经济补偿金。
3、合同到期一个月后未续签离职，员工应履行合同到期后的工作，不得自行离职。如员工擅自离职，公司可要求员工承担违约责任。
劳动合同期满不满意续签怎么办
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、法律主观： 你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形： 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同， 终止劳动合同 的，有经济补偿。
3、法律主观：员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
4、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。