因交通事故造成的工伤怎么赔偿
法律分析：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
交通事故造成的工伤企业怎么赔偿交通事故造成的工伤企业支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
交通事故与工伤赔偿是否能双重赔偿
法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。
解答受害人可以享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。
工伤交通事故双赔项目表重复赔偿的项目(不能双赔) 医疗费、护理费、伙食费、交通费、康复费、住院伙食费、后续治疗费、残疾辅助器费用、丧葬费等。
职工因本单位以外车辆交通事故伤害被认定为工伤的，享有交通事故和工伤保险双重赔偿。
可以获得双重赔偿的。依据如下：根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。
却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。
交通事故的工伤,工伤伤残九级怎么赔
1、认定为工伤的，伤残补助金从工伤保险基金中支付。
2、（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
3、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4、交通事故9级伤残赔偿，分别是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
6、按照最高等级计算。九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。
交通事故全责算工伤吗
法律分析：如果你是交通事故，对方全责，当然是可以认定工伤的，但是根据规定，先行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分，你是不能得到双份赔偿的。
算工伤。而且可以双赔。单位方面工伤赔偿有：医药费，护理费，营养费，交通费，停工留薪期工资，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金。
交通事故对方全责可以报工伤。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；误工费的赔偿标准。
法律主观：全责的交通事故算工伤，前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，且要负全责的，那么可以认定为是工伤。
法律主观：当事人对交通事故负全责的，不能认定成工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。
如果是上下班过程中发生交通事故，对方承担全部责任，劳动者没有责任的，可以申请工伤认定。
上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿对方是电动车
上班路上车祸算工伤的，具体怎么赔偿需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿，肇事者已经赔付的，用人单位不再赔偿。涉及赔偿项目有：医疗费。康复费。伙食补助费。
法律主观： 上下班途中发生交通事故算不算工伤 在 工伤认定 方面，《 工伤保险条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
员工于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可视为工伤。若认定为工伤，除了可享有工伤待遇外，还是可以向对方肇事人索赔我方相关损失，两者间并不冲突（医疗费用除外）。
员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
算工伤，但你需要提供证据。根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，职工上下班途中，遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
一定要遵守交规，注意交通安全。如果你负担事故全部责任，那么双方的所有损失将全部由你承担。同时，员工在上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故，可以认定工伤。你负担全部责任，不符合认定工伤的条件，不能认定工伤。