公司不发工资但是学历是假的可以去仲裁吗
法律主观：只要公司不按期发工资，劳动者就可以 申请劳动仲裁 。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
实践中发现公司有有意拖欠工资的个人行为，拖欠一周以上就可以去劳动部门投诉。而且，投诉之后还是再次拖欠的，职工既能去申请劳动仲裁解决。
亲您好，申请劳动仲裁时，如果学历有假，会影响仲裁结果。因假学历导致单位与你签订劳动合同的，属于以欺诈的形式订立的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条与你解除合同，且不需要支付经济补偿。
简历造假被辞退有补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要看公司辞退你的理由。 如果公司以你简历造假、欺诈公司为由将你辞退，应该无经济补偿金和赔偿金。 如果公司以其他理由辞退你，那么需要判断该理由是否具有法律依据。
法律分析：简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。
如果你简历造假，公司可以以此与你解除劳动合同，并不需要支付补偿，但是还是必须给你发放工资，你可以要回你的工资。劳动仲裁部门，可以投诉 员工已经提供劳动的时间，用人单位应支付劳动报酬。
学历造假被公司发现，开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。
公司一个员工简历与证件都造假,现在准备开除他,来的时间不到1个月,还...
1、这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。
2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、联系方式和联系地址，这些不能认定造假，但要为因此收不到公司寄送的快递文件而负责。
4、其又不愿意转岗的，公司可以辞退；关于简历造假的问题，关键要看公司是否事先对简历造假的后果做过规定，如果有的话，可以按规定处理；如果员工来与公司劳动仲裁，公司也可以此作为其中的一个理由来抗辩。
简历造假,单位辞退,需要支付补偿吗?
如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者展示的信息有虚假，一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，且不用支付任何的经济补偿金。尽管法律上要求的是，用人单位录用人才时，不能将是否婚否，作为录用人才的考量依据。
如果公司以你简历造假、欺诈公司为由将你辞退，应该无经济补偿金和赔偿金。 如果公司以其他理由辞退你，那么需要判断该理由是否具有法律依据。如果没有法律依据，则属于违法解除，公司应支付你赔偿金。