工资五千扣除五险一金税后多少钱
【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。
工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。
法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
5000扣五险一金剩多少
1、工资5000扣完还剩多少答 亲 税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
2、该工资扣完五险一金还剩4200元。所在单位的住房公积金缴费比例是5%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。
3、元。税前5000元，扣除五险一金后，剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890。缴纳五险─金的比例为：养老保险，单位20%，个人8%。医疗保险，单位10%，个人2%。
4、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
5、这种情况扣完五险一金还剩3890元左右。五险一金的缴纳比例如下：养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为0.2%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。
6、那么五险一金的缴费基数就是6000元，个人需缴纳部分：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%；住房公积金12%。
月薪5000全额缴纳五险一金后实际到手有多少
以工资5000元为例，个人缴费比例为百分之5，缴费基数为当地平均工资的百分之60左右，工资5000元扣除五险一金后，实际到手的工资为4200元左右。
那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。公积金的缴费基数和社保不同。
以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。
无锡工资税前5000,交完五险一金后还有多少
1、每月到手的工资在 4000元左右，一年大约在48000元 。
2、其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%-47%，员工需要缴纳16%-23%。
3、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
4、单位完全可以按照当地最低工资基数来缴纳，比如当地最低工资标准是2000元，也就是说每月最低缴费额要扣除20005%=100元，单位缴纳100元，每个月至少有200元打入公积金账户。五险一金的好处是：减轻看病负担。
一个月工资5000五险扣多少钱?
1、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。
2、月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。
3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000扣五险一金剩多少
1、工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
2、法律主观：5000五险一金扣多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
3、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
4、法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
5、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。