国企招聘月薪一万包括五金吗
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。
一般都是招聘信息上的工资都是税前工资，交完社保可能就没那么多了，但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。
三金是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。这些只需要员工承担个人缴纳部分，如果真的按你所说，是不对的。
领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。
国企一定会有五险一金吗
“五险一金”是法定的。但是，在现实中，不为员工购买保险的企业还是不少的，这严重侵害了劳动者的权益。
包括，只要是国企正式员工是一定有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律主观：不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
国企缴纳五险一金的标准是多少
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。
3、单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
4、个人0.5%)，工伤保险56%(单位56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
为什么那么多大学生要去国企?
大学生进入国企的优势有以下几点： 稳定的职业发展路径和福利待遇。国企有着明确的职业发展路径和薪酬福利制度，可以帮助员工实现长期稳定的职业发展。 良好的工作环境和文化氛围。
第一工作稳定 国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。
年轻人执着于有编制的工作，主要有以下几个原因： 稳定性：有编制的工作通常意味着较高的稳定性，因为它们受到政府或国有企业的保障。与私营企业相比，有编制的工作在经济波动或市场不景气时相对较少受到影响。
原因主要有以下几点：大公司的资源和平台能够给你带来更多机会和发展；辞职后失去的稳定性和保障，可能会引起经济压力和焦虑；辞职需要重新适应新环境和规则，可能需要花费时间和精力。
所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。进步的空间 相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。