晚育可以领多少生育津贴
1、晚育津贴的金额会因地区和政策的差异而有所不同，具体金额需要根据当地的政策规定来确定。一般来说，晚育津贴包括两部分：一部分是生育津贴，另一部分是晚育奖励津贴。
2、法律分析：晚育津贴大概是四个月的上年度职工月平均工资，领取有以下条件：（一）晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女，为初育的条件可以领取，男女双方选择一方领取。（二）生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月生育保险。
3、符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚育者有具体的补助，但是对晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚假、产假或者其他福利待遇的奖励。
5、第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
6、生育津贴 顺产：90天*(缴纳基数/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(缴纳基数/30)+独生子女证35天*(缴纳基数/30)若缴纳基数为2560元，则顺产最高可报销11529元。
晚育生育津贴会更多吗
晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。
晚育津贴的金额会因地区和政策的差异而有所不同，具体金额需要根据当地的政策规定来确定。一般来说，晚育津贴包括两部分：一部分是生育津贴，另一部分是晚育奖励津贴。
法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
生育津贴假期天数：2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；晚育假增加30天；难产假；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假。
生育津贴、晚育津贴生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
北京市晚育津贴多少钱?
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取133773元。
建议谁的基数高谁申领。（具体基数请咨询公司人事，他们一般都比较清楚）。晚育津贴也就一个月的基数。比如说你们公司的基数是5000，那么晚育津贴也就5000.另，生育津贴是只能女方申领的。别忘记报销产前检查费。
北京晚育津贴规定 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
自2016年元旦之日起，国家和各省市（自治区）的计划生育法律法规均作了修正，取消了原法律法规中的“晚婚晚育”字样和与之相关的所有的奖励待遇。因此，目前已没有了“晚育津贴”。
晚育津贴是多少岁
1、晚育津贴领取条件：到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁；晚育津贴，本质上是奖励晚育，男方未达标的，很多地方是不发晚育津贴的。
2、已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。
3、生育险晚育年龄指的是：已婚妇女24周岁及以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
4、法律主观：按现行的政策，如果夫妻双方都是晚育（即女满24周岁、男满25周岁，第一胎）的话，可申领一个月的晚育津贴。不满足晚育条件，则领取不了。 手续可从男方单位走，也可从女方单位走。
5、法律主观：生育保险 津贴，与 晚育年龄 无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。