计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗?
1、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。
2、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
3、计提福利费是按照职工工资总额的14%，提取后，用于职工福利等的支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。新企业所得税法实施后，职工福利费不再计提，而是实际发生时，计入相关费用。
计提职工福利费如何进行账务处理?
1、根据福利是受益部门不同，计提的时候计入不同的会计科目：借：管理费用-福利费，销售费用-福利费，生产成本-福利费，制造费用-福利费，研发支出-福利费，在建工程-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费。
2、企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。
3、在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工福利费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。
新会计准则下福利费还要计提吗
1、按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。
2、新会计准则福利费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。
4、因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。
5、目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
6、需要。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
1、转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。
2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。
3、按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
4、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。
职工福利费可否计提?
1、福利费是可以计提的。福利费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工福利方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节假日福利、医疗补贴等。
2、福利费可以计提。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3、原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
4、不能。计提会导致收支不符、账账不符和预算不符等后果。福利费的主要用途包括职工医药费、医护人员工资、职工生活困难补助等，但福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金、津贴等违反财政财务制度规定的支出项目。
5、根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。