高温补贴法律规定
1、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。
3、山西的高温补贴发放在6至8月，每个月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室内200元。而广东每人每月150元，发放时间为6至10月。 不同地区的发放月数和发放的金额都是不同的。
4、法律分析：高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。
5、法律客观：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴的标准是什么
1、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2、根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
3、防暑降温费要根据不同行业的具体的企业标准来制定发放的，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
4、用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴，自2010年7月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元。
5、高温津贴标准包括：（1）用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；（2）不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
6、目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。高温津贴是否可发可不发？高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
劳动法2022年新规定高温补贴
1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
2、高温补贴发放几个月高温补贴发放一般为3个月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
3、从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
4、高温补贴发放多少钱 湖南省：最低150元/月或者元/天，发放时间为7-9月。 湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。
5、事业单位高温补贴发放标准具体包括：企业职工防暑降温费标准调整为：（1）从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；（2）其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
高温津贴是如何规定的呢?
1、高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。根据国家有关规定，两种情况可享受高温津贴。
2、法律主观：具体来说， 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
3、国家规定多少度可以领取高温津贴国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
4、高温补贴标准一般在150-300元不等。用人单位在夏季高温天气安排劳动者在日最高气温35度以上的露天作业，未采取有效措施降低33度以下且不含33度的工作场所温度的，应当向劳动者支付高温津贴。
5、高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
劳动法高温补贴规定原文
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
《中华人民共和国劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
高温补贴是多少度
1、法律分析：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2、高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
3、高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
4、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35C以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。