为什么我不建议你本科学人力资源管理专业
竞争激烈的就业市场：由于人力资源管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力资源管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。
所以二本的学人力资源管理专业的学生就业问题不用担心，中国企业众多，人力资源管理人才又稀缺，除非是顶尖企业，不然二本出来的人力资源管理人才想就业还是非常容易的。
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。
人力资源管理专业十大坑如下：法律法规复杂性：人力资源涉及众多法律法规，随时可能发生变化，需要不断学习和跟进，以避免违法行为。
人力资源管理专业十大坑
太自信了。人力资源过度信心。有两个主要情况，一个是坚定地明白，在不可分割的法律的情况下，对法律规定的理解是正确的。它牢牢相信企业管理和漏洞。
甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标；人力资源管理是通过各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标的活动；人力资源管理包括要影响到公司和员工之间关系的(人力资源)性质的所有管理决策和行为。
（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。
做HR工作三年多了,发现自己并不喜欢这个职业
其实只要深入了解这个职业，这个职业是大有可为的，尤其这方面的人才很是紧缺，所以干一行，爱一行，即使到最后不得不离开也让人惦记这才是工作的正确态度。
利用现有资源：利用你现有的工作经验和技能，看看是否有适合新职业的岗位或项目。有时候你可能会发现，你已经拥有的一些技能和经验对于新职业是有帮助的。
假如选择了一份不喜欢的工作，却不知怎么办，因此估计你应当是个主观性较弱，受各种原因上下的人，要不然一开始你不可能会选择一份不喜欢的工作。
因为不喜欢，因为不合适让我非常抵触这份工作，做事不积极能拖就拖，能敷衍就敷衍，你们都懂得，任何一份工作，你有没有用心去做，都会直接呈现在结果上。
分析问题原因：首先，你需要分析自己为什么不适合这个工作，是因为工作内容和要求与自己的能力和兴趣不匹配，还是因为公司文化和团队氛围与自己的价值观不一致，或者其他原因。
人力资源管理这个专业很难有更大的发展吗?普通本科生可以选这个专业吗...
1、此外，人力资源管理专业的学生也可以选择继续攻读硕士或博士学位，进一步提升自己的学术水平和职业竞争力。总而言之，人力资源管理专业是一个前景广阔且与现代组织管理需求密切相关的专业。
2、人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。
3、人力资源管理：相对来说，人力资源管理还是要比行政管理就业优势更大一些，不过两个专业都属于公共管理类专业，就业方面的竞争压力同样也很大。
4、公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。科研教学机构公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。
5、男孩子，本科，做这个专业不错啊。当然也要给自己一个规划吧，人资对于整个企业的发展是很关键的。人资主管也是需要一定的阅历的。看楼主个人的规划吧。当然还有兴趣。
6、我是一个大二在读环境工程专业的学生，我来谈谈人力资源管理专业。