公司被离职员工告了怎么办
1、那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
2、离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
3、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
4、劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
6、您好，公司应该积极举证，比如可以证明诉讼时效已过，比如证明不签劳动合同是对方的原因。如果确实是公司存在过错，建议积极赔偿劳动者。
离职员工恶意举报公司怎么办
1、那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
2、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
3、因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过 人身损害赔偿 的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。 误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。
法院起诉。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。
投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。
离职员工爆料黑心公司算违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
问题中所说“爆料“，如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等政府职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。
公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等。