广州市劳动法条例相隔八年的社保如何追
工作半年后签订的劳动合同8个月后上的社保，可以要求单位补缴。
可向劳动监察部门投诉，要求补交。可以未交社保，未付加班费为由，随时辞职并要求经济补偿。社保是强制险，约定不买社保违反，因此不买社保的约定无效，但其他条款有效的，仍然有效。
如果被辞退的时间恰好是劳动合同期满，则相对被动。根据劳动法规定，合同期满的单位有权不继续聘用，并按规定每个工作年度到期。
您好，公司其中有八年没有给你缴纳社保的话，你可以带相关工作证明其社保局投诉，要求补交社保。你想解除劳动合同的话，提前三十天递交离职申请书既可以离职。
劳动保障监察实行什么制度
1、第四条 劳动保障监察实行回避制度。第五条 县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。
2、劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
3、第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4、依照本规定执行。第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条 劳动保障监察实行回避制度。
劳动监察委员会
1、法律分析：劳动监察委员会管辖案件范围：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
2、法律主观：劳动监察部门，不是纪检委。劳动监察部门是对企业和个体工商户进行劳动保障监察的行政部门，其监察对象是用人单位；而纪检委是对党政机关工作人员进行监督的机关，其监督对象是党政机关工作人员。
3、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动保障监察条例(全文)
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
第一章 总 则第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第一章 总 则第一条 为了规范劳动和社会保障（以下称劳动保障）监察工作，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 在本市行政区域内实施劳动保障监察，适用本条例。
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
第三条 本条例所称劳动和社会保障监察，是指县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理的行政执法活动。
广东省劳动保障监察条例
1、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
2、公司无权罚款，但有权要求员工赔偿损失。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
3、《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
4、《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。《条例》的颁布实施有利于全面推进依法行政，进一步规范劳动保障监察执法行为。《条例》的出台进一步完善了我国劳动保障法律体系。
5、第一章 总 则第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
6、《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。