北京生育津贴的基数怎么算
1、目前，生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
2、计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(二)生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
3、北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数。也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来，北京女职工生育后最少可享受128天的产假。
n+1赔偿怎么算?
n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。
公司赔偿n+1的计算方式是将员工的工作年限加1，然后乘以员工的月薪或平均工资。具体来说，n代表了员工在公司的工作年限，而1则代表额外的一个月工资。因此，如果员工在公司工作了3年，那么他们的赔偿金额为4个月的工资。
N+1赔偿是指基础经济补偿金的一种计算方式。基础经济补偿金的计算公式为：员工在最后一个完整的就业年度的月平均工资×工龄（月数）×N，N的取值可以根据实际情况在1至3倍之间。
n+1的赔偿计算回答如下： 线性赔偿计算方法：在线性赔偿计算中，n+1的赔偿总额是n的赔偿总额加上一个固定的补偿值。这个固定的补偿值可以是一个常数，也可以是根据具体规定和条件进行计算的值。
n十2补偿怎样算,是实发还是应发工资
法律主观：双倍工资是实发工资。双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律主观：经济补偿金 是应发 工资 ，包括应缴纳的 社保 等。
经济补偿金按照应发工资计算。而不是按实发工资计算。
法律主观：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。
离职经济补偿和前十二个月平均工资怎么计算?
1、劳动合同终止前12个月的工资总额除以12。经济补偿金的12个月平均工资的计算方法是以员工在劳动合同终止前12个月的工资总额为基础，除以12得到每个月的平均工资，这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数。
2、个月平均工资是根据实际发放的12个月的平均工资来计算的。若未提前通知解除劳动合同，应支付一个月的代通知金。如果公司非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金（赔偿金为1个月，按照你过去11个月的平均工资计算）。
3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
病假状态下的经济补偿计算基数如何确定
1、经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是：将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12，所得平均值即为经济补偿金的计算基数。
3、病假工资 的计算基数按以下原则确定： 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的 工资 标准确定。
北京市统计局公布2021年法人单位从业人员平均工资
年北京市法人单位从业人员年平均工资为166513元（折合月平均工资13876元，四舍五入）此数据作为劳动法律法规中规定的市职工平均工资。
根据北京市统计局官网资料，2022年6月29日，我局发布2021年人口与就业统计数据，2021年北京法人单位从业人员平均工资为166513元，比2020年151360元，增长了15153元，增长率为10%。
年北京市法人单位从业人员平均工资为166513元，因此2021年北京市职工月平均工资为13876元。 如果员工在本单位工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资超过41628元的，用人单位支付的经济补偿封顶金额为499539元。
国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，上海、浙江、广东、江苏、青海超过了全国平均线。
北京平均工资中位数为6938元。北京市统计局发布了2021年法人单位从业人员平均工资，即年平均工资为166513元，月平均工资为13876元。平均工资中位数指的是将2021北京平均工资由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。