劳动关系怎样确定
法律分析：双方是否存在管理与被管理关系。双方是否签订劳动合同。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位是否为劳动者提供劳动保护。
法律分析：鉴定劳动关系确认的依据有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；等等。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》 第一条 确定劳动关系需要的条件有：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过劳动合同确定。
法律分析：劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)。
确认劳动关系的关键是
认定劳动关系的两个关键因素具体如下：有劳动行为的给付。
法律分析：劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
“劳动者”同样必须具备合法的资格。 如无劳动合同，要注意收集以下证明劳动关系证据： 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律分析：鉴定劳动关系确认的依据有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；等等。
员工要求确认劳动关系
认定劳动关系需要的条件有：劳动合同、报酬、劳动时间、工作岗位及工作内容、劳动方式和劳动条件。劳动合同 无论全职、兼职还是临时工，都需要签订劳动合同；合同应明确雇佣双方的基本信息和权利义务。
劳动仲裁需要的材料包括以下内容：劳动争议仲裁申诉书。身份证复印件。被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。证据材料复印件。
员工与公司劳动关系确认方法：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司为您购买社保等福利待遇。 要求支付工资及相关福利待遇。
劳动关系，即双方当事人是被一定的 劳动法 律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
如何让劳动部门确认劳动关系
可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理 优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。
法律主观：劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。
法律主观：劳动关系可以由劳动争议仲裁委员会来认定。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
法律主观：工伤 劳动关系确认 常见的证据有：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等。
劳动关系如何确认?
1、法律分析：双方是否存在管理与被管理关系。双方是否签订劳动合同。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位是否为劳动者提供劳动保护。
2、法律分析：签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
3、劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
4、法律分析：通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
5、考勤记录以及其他劳动者的证言等，就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中，法院也基本上认可劳动和社会保障部这种做法。
6、法律主观：劳动关系可以从下列方面来进行确认：单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。
劳动仲裁确认存在劳动关系
法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
既然劳动仲裁确认了事实上存在劳动关系，那么用人单位拖欠的任何工资费用。还没有缴纳的社保费用，劳动者都有权主张补发或者补交。没有缴纳的社保费可以要求用人单位如数补交，单位不同意，可以向社保部门（当地社保中心）申诉。
劳动关系由谁确认、法律依据是什么？ 向单位所在地或 劳动合同 履行地劳动 人事争议 仲裁委员会 申请劳动仲裁 确认。