我国就业促进法规定的就业方针是
1、法律分析：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。
2、我国就业促进法规定的就业方针是“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”。该方针旨在鼓励和促进全社会就业创业，切实维护就业者的合法权益和提高就业质量。
3、《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策、坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
4、我国就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。中华人民共和国就业促进法是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定从而制定的。
就业促进法哪年颁布
1、第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
2、（4分）（2）①向社会公布物权法草案征求意见这是通过重大事项社会公示制使公民参与民主决策；（1分）②听取法学家、经济学家对物权法草案的意见；（1分）③通过人大代表代表人民进行审议、表决就业促进法草案。
3、年8月30日颁布，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》，对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定，用人单位违反就业促进法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4、，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
5、《就业促进法》是我国就业领域第一部基本法律。
论述我国《就业促进法》在维护劳动者公平就业权方面的主要规定。_百度...
法律主观：我国就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
就业权。依据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等的就业权和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
《就业促进法》对公平就业作出了规定，包括八个方面：一是明确政府维护公平就业的责任。二是规范用人单位和职业中介机构的行为。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。
就业促进法颁布施行的重要意义有哪些?
《就业促进法》自2008年1月1日起施行。这部法律的实施重大意义如下：第一，《就业促进法》是促进建设社会主义和谐社会的一部重要法律。就业是民生之本。
《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，是落实以人为本的科学发展观的具体体现，是促进经济发展和社会进步的必然要求，是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。
第一，《就业促进法》是促进社会主义和谐社会建设的一部重要法律。
（1分）（3）①有助于决策者充分发扬民主，反映民意，集中民智，增强决策的科学性和民主性；（2分）②有利于促进公民对就业促进法决策的理解，推动就业促进法的实施。
《就业促进法》的立法目的和宗旨是什么?
1、（4分）（2）①向社会公布物权法草案征求意见这是通过重大事项社会公示制使公民参与民主决策；（1分）②听取法学家、经济学家对物权法草案的意见；（1分）③通过人大代表代表人民进行审议、表决就业促进法草案。
2、法律主观：《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。
3、建立促进就业的政府责任体系，包括通过发展经济和调整产业结构、实行有利于促进就业的各项经济和社会政策，拓宽就业渠道，增加就业岗位。建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活。