社会化用工与劳务派遣的区别
区别在于用工渠道不同，社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
法律分析：不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同，这在法律上将产生不同的法律后果 。
社会化用工与劳务派遣二者的区别在于用工渠道不一样。社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
社会化用工平台安全吗
社会化用工是一种靠谱的用工方式，很多大企业和事业单位也在采用这种方式呢。对比传统的用工模式，它可以节约很多开支，可以很好地实现降本增效。用友薪福社是非常靠谱的社会化用工平台。
用友薪福社是合法合规的社会化用工平台，是国内社会化用工的先行者它的服务还不错，所以我们公司才选择和用友薪福社稳定合作。我们公司是餐饮行业，如果要进军新的城市就得在目的地招人。
所谓社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。
其次，由于社会化用工的员工更容易调动，工作稳定性较差，可能面临更大的就业风险。此外，社会化用工的员工可能缺少相应的培训和职业发展机会，限制了他们的个人成长。
网约车平台、外卖平台都是采用这种方式。对企业来说，社会化用工模式可以实现用工人数的灵活匹配，能够有效地实现人员的调配和储备，储备服务人选，缓解用工压力，从而保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。
社会化用工是什么?与合同工有什么区别?
社会化用工与合同工是两种不同的用工方式。社会化用工是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
比如大家完全可以在直播销售产品的同时，编辑剧本杀的剧本或者帮别人代驾，这些工作都是互不影响的，完成一次就能有一次的收入。
社会化用工模式，归属于灵活用工模式的一种，是指企业与工作市场中的劳动者建立合作、合伙、工作关系，以达到企业获取生产所需资源的一种用工模式。
社会化就业是指组织和个人在灵活就业中直接建立合作关系的模式。是法律保护下的组织业务与个体业务的合作关系，是平等关系，充分享有双向选择权。直播网红、滴滴司机、送货员、兼职教师都是社会就业模式的典型案例。
现在用工分四种：合同工，市场化合同工，劳务派遣工，劳务外包工，前两个就是一般说的正式工，后面两个就是临时工。