为什么公司都想私了工伤事件
或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，自有其存在的合理成分。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
请问工伤公司为什么要私了,私了对那一方有好处
私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
一般是可以的。俗话“私了”，其实就是基于意思自治下的双方相互协商，“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲，公司答应立马给钱，且让工伤职工打个折，以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。
工伤还是鉴定好。因为私了后续很难有法律保障，因为工伤认定有个期限，必须在此期限申报，超期不受理。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律主观：工伤私了之后是否可以反悔变更，取决于协议是否有效和对方同意。
虽然法律规定劳动者享有各种社会劳动保险，但真正落实到位的屈指可数，“私了”更加侵害了劳动者的合法权益。同时也从根本上也侵害了国家的利益。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
建筑工地工伤事故为什么都选择私了
老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
这种情况下的私了协议是有效的，因为 劳动法 赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
私了有利于工地。。区别在于：工地出了安全事故，责任人要着。私了方便。私了可以节约不少钱。对施工方有利。。但是也要看情况来，如果伤不是太重，你又开价太高。。去法院，很可能得不偿失。。
工伤赔付能否私了
那么，工伤私了协议的效力，究竟如何认定呢？协议载明了法定的赔偿标准和协议赔偿金额，协议有效。在协议中列明了法定赔偿金额的情况下，劳动者方不论获得多少赔偿，协议均有效。
非强迫、且明显不公的私了协议是有效的，签订协议时应当注明总赔偿金额、具体领取赔偿金额的日期，且尽量不要与用人单位签订分期付款这样的协议，分期付款很可能导致伤者职工后一部分赔偿金难以领取到，或者领取的成本很高。
工伤私了怎么办 工伤一般不建议私了。可以先申请工伤认定，鉴定等级出结果后才能最后确定赔偿金额。如果没有可以证明事实劳动关系的证据材料，不能申请工伤认定，需要先申请劳动仲裁，确认当事人与用人单位之间的事实劳动关系。
工伤私了赔偿标准，工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。
工伤私了如何赔偿工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。
按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。