人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》具体有哪些规定?
年12月18日，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定 》，自2021年3月1日起施行 。
网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。
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第五条 对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的，按照规定给予补贴或者通过政府购买服务等方式给予支持。
网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。明确从事网络招聘服务的禁止性行为。监督管理 明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。
网络招聘信息不得包含歧视内容,招聘信息中容易出现哪些歧视内容?_百度...
其中包括居住地户籍地以及身份条件等等方面去进行限制，甚至有的公司还会再对性别上进行限制，这些都是在招聘的时候常见到的一些歧视性的内容，这严重地损害了应聘者的合法权益。
网上普遍存在工作歧视的现象。我不知道大家有没有去网上找到工作，我们经常去面试一些网络工作，或者说兼职的时候都会碰到一些事，比如说有一些岗位明确限制不能是女性入职，还有一些工作明确限制了工作年龄。
有很多，比如说性别歧视、民族歧视、宗教歧视等，这些都算是歧视性内容，是在网络招聘发布的信息里面写上的，否则就是违法。
网络招聘新规定以前的网络招聘信息，基本都是不规范的。发布人想要求什么，就会写上什么。现在人社部已经发布规定，禁止用人单位在发布网络招聘信息的时候，带有歧视的内容。
第二个方面就是关于性别歧视还有结婚不结婚方面的歧视。在很多招聘的信息上都会写明条件是要求已婚的或者是未婚的。
所以招聘信息中不得含有包括种族，性别和宗教信仰等歧视性的内容。2，学会用法律武器来保护自己的合法权益。
为什么有些HR会有“招聘歧视”?
1、找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
2、还有一些公司招聘时明确要求已婚或已婚已育。这些都是典型的性别歧视。
3、应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。
4、令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。
5、，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。
网络招聘不得含有性别歧视内容,但是实际生活中能避免性别歧视吗?
1、现在国家明确要求关于网络招聘的信息不能够去包含关于性别歧视的内容。
2、作为应聘者只能看着这份好工作而无能为力了。不过现在国家有明文规定，网络招聘不得含有性别歧视性内容，这对于广大的女性来说确实是一个值得振奋人心的消息。
3、很多女性她们也是非常能够吃苦耐劳的，因此这种工作是绝对不允许含有性别歧视的。
4、要消除就业中的性别歧视，应考虑各种因素，分析具体问题。
5、月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜，可现实招聘中不单单是性别歧视，也还有其他歧视，包括年龄、地域等。面对这样的招聘歧视，面试者感到心累与不知所措。
招聘不得限定男性或男性优先?
规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
公司招聘面试时，虽然不明说性别优先，但是在实际操作时，除了招聘男性外，只招单身女性，并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。
其实这么做也好理解，毕竟这类型的工作劳动强度过大且存在一定的风险性，女性先天力量弱于男性且需要更多的照顾家庭，所以招聘会限制只要男性。其次就是工作单位性质的缘故。
这属于性别歧视。根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。
公务员考试中为什么会有「性别限制」?
考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。
公务员考试(国考和省考)一般是不会设置性别限制的，这毕竟是国家级别的考试，任何可能被视为“性别歧视”的行为都是不可能让它存在的。但不可否认的确有些岗位会设立性别要求，而之所以这么做也无外乎是以下三方面的因素。
要求：男性的岗位 在要求中男性，这样的岗位是女生是不能报考的。艰苦岗位要求：适合男性岗位 在要求中适合男性，这样的岗位不建议女生。第一，可能在资格审查中就被拒绝了；第二，在工作中也会比较辛苦。