在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?_百度...
因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。
如果公司按劳动合同法第四十一条解除你们的劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。如果公司违法解除你们的劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你们双倍经济补偿的赔偿金。
)如果你是自己要求调动的，相当于自离，是没有赔偿的，2)如果是公司调你去的，但劳动关系保持不变，不签新的合同，就没赔偿，假果到了乙公司，需重新建立劳动关系，那甲公司要支付给你N+1的赔偿金。
公司搬迁员工补偿标准
1、企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。
2、企业搬迁员工补偿标准：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、工厂搬迁员工不去的赔偿标准是：用人单位解除合同，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
5、，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
哺乳期公司搬迁员工赔偿标准
安置费用，补偿费用。安置费用：公司会支付员工搬迁所需的有关费用，如搬家费、租房费、交通费等。补偿费用：员工在搬迁过程中需要辞去现有住房，会获得一定的补偿费用。
经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
如果不强行解除劳动合同则必须按照原来劳动合同在原地点提供原工作，这明显不可能的，所以公司会解除劳动合同)，必须支付经济补偿金。公司需要按照每年补偿一个月补偿你三个月工资。如有其它疑问，可与我联系。
劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，应该不会有问题。 在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。
如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。