公司仲裁输了,上诉会赢吗
根据我的经验判断，一般情况下，胜算的几率低于百分之五十。
劳动仲裁失败了，到法院上诉是否有赢的可能主要看你的诉求、双方的陈述和相应的证据。
劳动仲裁后公司上诉能赢吗 劳动仲裁员工赢了，如果是终局裁决公司不可以上诉，如果是非终局裁决公司可以上诉。
法律分析：应当在收到裁决书的15日内向法院起诉。能不能胜诉，主要取决于你的证据。
在劳动仲裁过程中，很多劳动者会问自己一个问题：劳动仲裁输了上诉能赢吗？ 劳动仲裁判决的法律效力 首先，必须强调的是，劳动仲裁判决具有法律效力，是受国家法律保护的合法权利。
未签劳动合同仲裁输了
法律分析：双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年三月，当事人因病离职。**物业公司从去年七月起停发了其工资。
未签劳动合同仲裁输了怎么办？ 如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。
未签 劳动合同 仲裁输了怎么办？ 如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的 证据 材料，去相关法院提起 诉讼 ，以争取维护自己的合法权益。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁，劳动仲裁输了，如果劳动者不服的，可以在一定期限内到人民提起民事诉讼。
在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。
未签劳动合同仲裁输了不可以申诉。申诉一般是对已发生法律效力的判决或裁定不服才可以申诉。但是如果对未签订劳动合同仲裁的结果不满意的，可以向法院起诉，这是法律赋予劳动者的法律救济途径。
未签劳动合同仲裁输了怎么办
如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。用人单位没有和劳动者签署劳动合同的话，劳动者可以要求单位续签并支付一定赔偿。单位拒绝的，劳动者还可以发起劳动仲裁，要求仲裁机构确认劳动关系。
法律分析：劳动仲裁失败了，可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的 证据 材料，去相关法院提起 诉讼 ，以争取维护自己的合法权益。
劳动仲裁十战九输
1、劳动仲裁十战九输，当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的，以下分享劳动仲裁十战九输。
2、法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体，员工是弱势群体，仲裁员会有所偏向，因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。
3、法律主观：劳动仲裁有下列情况会输：未证明对方存在不当行为并提供相应的证据；对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致无法认定更为明确的事实。
4、程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
法律主观：不签劳动合同双方进行劳动仲裁的，一般劳动者能赢。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。
如果有证据是可以赢的。主要看是你的证据够不够充分，能不能达到你想要的证明目的。
如果是单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者提出劳动仲裁，需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据，胜诉可能很大。
如果当时没有签劳动合同，只要有足够的证据表明双方之间是事实劳动关系，没有劳动合同仲裁胜算也是大的。当仲裁也无法解决矛盾的话，还有诉讼这一条路可走。
不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同向仲裁庭起诉后输了,公司又反过来起诉我们?我们该怎么办...
1、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）至于公司是否上诉，不用管。
2、必须先向当地复劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。直接起诉，法院不会立案受理的。
3、法律分析：公司对于劳动仲裁结果不服，是可以起诉你的，如果你不知如何应对，可以委托律师处理的。