在上海以人事代理人员进单位后如有产假吗?
1、晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 符合规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
2、事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。
3、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、有。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
5、享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》）对已经参加生育保险的，产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
上海办理居转户单位人事和申请人是同一个人可以吗
嘉定居转户落户咨询电话非上海*只能是公司办理社保，个人无法办理。
上海居转户落户流程：办理居住证和积分：办理本市长期居住证，并申请积分，持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年。
居转户是居民因工作或生话需要而进行的户口转移，人才引进落户是当地政府或单位为吸纳人才而引进落户的。
材料提交后会进行初审，初审通过，然后进行审核，审核通过后就可以公示了。居转户落户上海申请流程如下：（1）准备材料 申请人了解政策详情，判断自己是否满足条件。
上海社保对人事代理干部如何认定视同缴费
那就算视同缴费，从1992年10月份后进社保网查一下，92年之前的视同缴费年限加上1992年10月份后至今的实际缴费年限就是你个人的社保缴费年限。
凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。
也就是说，可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。对于社保统筹的具体时间，全国各地不一样。
准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询。
视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄。1993年上海市实行养老保险制度改革，开始建立养老保险个人缴费制度。1992年底以前参加工作的人员。
上海事业单位人事上岗证怎么考
1、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。硕士及以上学历。
2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢？一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。
3、国家职业资格证考试的报名网站：（1）可以登录“人力资源和社会保障部人事考试中心”的官网报名。
4、事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。