2022年天津产假最新政策
1、天津产假2022年规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
单位折算休育儿假违法吗
1、您要问的是育儿假折算符合规定吗？没有可以进行折算的规定。根据《广东省人口与计划生育条例》规定，育儿假是指符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在其子女年满三周岁之前，每年给予双方各5天的育儿假。
2、法律主观：律师解 违法的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。
4、违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。
5、单位不让休育儿属于违法行为。当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
6、单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
天津市产假陪产假国家规定,天津市产假陪产多少天
天津产假2023年新规定是128天。女方休法定产假60天，男方休陪产假15天，因此女方最多可以享受158天的产假。
天津陪产假15天包含周末。陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。
陪产假多少天2023年新规定，要根据具体情况而定。现在全国多省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。