学历造假被公司发现,开除有工资吗?
法律主观：学历造假被公司发现，开除后，如果劳动者付出了劳动，用人单位应当发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律主观：使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
学历造假被公司发现开除。学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
法律主观：劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
学历造假被判返还工资30万,这是一则怎样的离奇故事?
根据一审判决的最终结果来看，该职工提供虚假学历侵害了公司的知情权，应当酌情归还工资款300，000。
但是，因为陆云生违背了诚信的原则，而且对企业有隐瞒，直接影响了对其面试的判断，并且在任期间对企业还造成了经济损失。所以在二审的情况下，还是判处了陆云生归还30万元。
首先说结论：学历与能力同等重要，学历是敲门砖，能力是推进器。学历带你进门，能力带你上升。其实能力和文凭都很重要，基本不用质疑，不用多说。找工作面试的时候，学历是敲门砖。
公司却发现男子的学历有造假的地方，想要这名男子返还30万元的工资，但这名男子肯定是不同意的，双方闹翻了法庭之后，法院一审支持了公司的诉求。
据相关消息透露，求职时学历造假，被判退还30万工资，对此，个人觉得，这个人是非常冤枉的，毕竟，在求职的时候，单位已经确认了，现如今发现造假，也不能如此，单位审核不利，也是需要承担一定责任的。
事业编档案审查假学历用返还工资吗
1、事业单位查出假学历处理结果如下：取消所担任的职务和工作；取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行；进行相应的处罚；造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。
2、取消工资待遇和福利：当发现在编教师的学历为造假学历，将会取消相关的福利待遇以及工资，如果已经享有的还需要返还，对于不听劝的情况下，将会强制进行执行，同时还会进行相应的处罚，所以建议大家不要使用假学历。
3、学历造假被公司发现，被开除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作，使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同，该合同无效，用人单位可以解除劳动并不承担赔偿责任，但是需要支付给劳动者工资。
4、法院经过审理后认为公司的诉求合理正当，该公司确实是基于陆某虚构的工作经历和学历水平才会开出如此高的工资。现在被发现造假，公司有权追回部分工资，更何况二者的劳动合同是无效的。
5、追。人事招录档案造假经举报处理结果是开除及追缴工资所得，还认定为诈骗罪，如果在事业单位工作发现学历造假首先会对情况进行调查，如果是个人问题一般会进行解除劳动关系。
6、用人单位是可以无条件的与劳动者解除合同关系的。