《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了?_百度...
没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。
没有明确作废，当属具有延缓效力的法规。只是其中的很多部分被新法代替了，比如劳动合同法、工伤保险条例、女职工保护特别规定等都替代了其中部分条款。
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
1、第一条 中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。
2、实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴纳劳动保险金时，工资总额的计算，应依照中央人民政府政务院财政经济委员会《关于工资总额组成的规定》办理。
3、法律主观：工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
4、认定工龄的法律法规 一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。
非因工伤残是什么意思
部分丧失劳动能力是指因工致残或因病、非因工致残，身体的劳动机能大部分或者部或部分丧失，表现为尚能从事轻便工作或者其他工作。职工因工致残部分丧失劳动能力是职工享受工伤保险待遇的重要条件之一。
丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知。
（三）工伤与公伤1．工伤含义参见上面的叙述。 2．公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
劳动能力鉴定 是指劳动者因工或 非因工负伤 以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
该标准是劳动者由于非因工伤残或因病后，于有关法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论的准则和依据。