产假期间工资和生育津贴如何享受
1、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。
2、生育津贴可以直接在产假期间正常领取。如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明。在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右。
3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
4、正式实施的产假标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
5、产假的工资的算法具体情况如下：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
6、从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。
生育津贴怎么算
1、生育津贴的计算方式如下：根据女职工所在单位上年度职工月平均工资来计算。
2、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。
4、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
5、生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。
拿生育津贴需要什么条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
2、生育补助金领取条件如下：属于本地户口；符合晚婚晚育的条件；属于农村户口；登记过婚姻生育信息；配合国家政策的实施，跟进相关规定。
3、领取生育津贴必须符合的条件：参加当地的城镇职工社会保险并按照规定创建有个人账户；生育状况符合我国、省、市计划生育规定；正常的交纳生育保险且持续交费的时间符合当地的标准。
生育津贴怎么算的
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、生育津贴的计算方式主要有两种：一种是按照家庭收入计算，另一种是按照生育人数计算。 按照家庭收入计算：家庭收入越低，生育津贴越高，家庭收入越高，生育津贴越低。
3、生育津贴的计算方式如下：根据女职工所在单位上年度职工月平均工资来计算。
法律主观:流产假生育津贴和生育假期规定
1、一般来说，根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、法律主观：流产有生育津贴吗流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
4、综上所述，打胎假期国家规定休息需要看怀孕满不满四个月，不满四个月15天产假，满4个月享受42天产假。
生育津贴发放标准
1、综上所述，生育津贴发放的标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
2、生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
3、生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。
4、目前，国家规定的生育津贴标准为每个活产婴儿，城镇居民每人一次性发放一千元，农村居民每人一次性发放五百元。单位规定的生育津贴标准：除了国家规定的生育津贴外，一些用人单位也会按照自己的规定向生育女职工发放生育津贴。