加班基数怎么算
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。
法律客观：加班费的计算基数计算如下：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
加班费的基数如何计算
劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
加班费核算基数是什么意思
1、加班基数就是指自己加班费的标准月薪，通过这个月薪再计算出标准时薪，通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定，从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。
2、什么是加班费计算基数 加班费计算基数是指计算加班费，所应确定的最基本工资数额。加班费计算基数如何确定 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3、法律分析：加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
计算加班费的工资基数的法律规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
法律主观：法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班是200%，国家法定节假日是300%。
加班工资基数如何计算
法律客观：加班费的计算基数计算如下：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/275*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/275*200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/275*150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
国家对加班费计算基数规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。
按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。法定节假日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*300%。
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。