灵活就业社保60%和100%有何区别
1、缴费基数不同。一个是按社会平均工资的60％缴纳，一个是按照100％缴纳，缴纳基数高低直接决定退休金的多或少。退休所领取的工资不同。养老金跟退休前1年当地社平工资、缴费基数和缴费时间有关，100％缴费的基数高。
2、社保交100%和60%主要区别在于交纳的金额和所能享受的待遇不同。交100%的社保意味着你需要全额交纳社保费用，可以享受到相应的养老、医疗、失业等待遇，包括退休金、医疗保障、工伤补偿等。
3、缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。
4、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
5、灵活就业人员按照60%和100%缴纳养老保险，退休后的养老金不完全是40%的差距，除了缴费标准以外，还有缴费年限，退休前上年度职工月平均工资等，不同的影响因素，对于养老金的影响不完全相同。
6、实际上，不同的角度有不同的答案。让我们从下面这四个角度来分析：第一，省钱 如果我们参加养老保险考虑是否省钱的话，肯定是按照60%档次缴费更划算一些。
灵活就业按什么比例交社保好
个人收入不高的情况下，灵活就业交最低档（一档）最合算，具体比例如下：一档：社保平均工资60%；二档：社保平均工资70%；三档：社保平均工资80%；四档：社保平均工资90%；五档：社保平均工资100%。
灵活就业人员社保缴费比例：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。
法律主观：灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保一般是按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。 正常的社保是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。
灵活就业交100%还是60%?
1、灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的。经济情况良好的也会选择100%缴纳，选择的平均缴费指数越高的话，未来退休养老金水平就会越高。
2、灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。
3、也就是说，在按月度扣缴的情况下，灵活就业人员的税率与其他纳税人相同，但缴纳的税款可以折算为应缴纳税款的60%。
灵活就业人员按60%和100%缴纳养老保险,养老金有多少区别?
多缴多得，长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。获得养老金的待遇水平更高一筹。
社保交百分60和百分百的区别如下：过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
也是相对公平的。综上所述，如果我们按照60%档次和100%的档次缴费，在不考虑社会平均工资变化的情况下，养老金之比大约是71：100。
根据以上公式计算得出，老张按照60%、100%的档次缴纳养老保险，退休后的基础养老金待遇相差240元，个人账户养老金相差335元，即养老金待遇相差575元。
比如说下面这个地方公布的2022年灵活就业人员养老保险的缴费标准。60%的基数只有3519元，按照20%的比例缴费，一月只需要缴纳708元，一年是8446元。
%和60%的社保指的是按照所在地平均工资的60%和100%的比例所上缴的社会保险。在退休之后的养老金可以领取多少，完全要看当时所缴纳了多少保险金，主要看参保人所缴纳的年份、缴费基数和所在地平工资来定。
灵活就业交100%还是60%
灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的。经济情况良好的也会选择100%缴纳，选择的平均缴费指数越高的话，未来退休养老金水平就会越高。
灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。
也就是说，在按月度扣缴的情况下，灵活就业人员的税率与其他纳税人相同，但缴纳的税款可以折算为应缴纳税款的60%。
灵活就业是否缴纳100%还是60%根据实际情况而定。资料扩展：灵活就业，职业概念，也被称为灵活用工，其主要特点是不稳定，为就业的一种形式，最早出现于中国媒体引用。