辞职后社保断了怎么办
1、法律主观：劳动者离职之后若有社保断交的情形，且为公司责任的，可以要求公司为其进行补缴；因自身原因断交的，可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。
2、社保因为辞职中间断了的处理办法如下：由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。
3、个人辞职后如何续交社保 个人缴纳 我们也可以自己进行社保的缴纳。我们可携带相关证件直接前往当地的社保局缴纳，然后选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员提示进行缴纳即可。
4、法律主观：辞职后，单位就停止缴纳社保的，可以个人名义交纳。也可以寻找新的就业单位，请新单位帮忙补交，补交费用需要自己出。
5、辞职后个人社保中断了，有下列解决办法：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。
因离职断交了三个月社保
而三个月的断交对工伤保险和失业保险基本没有影响。法律分析：可以去社保局办理补交。
社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。
辞职后，社会保障可以断交三个月。目前，北京、上海、南京、海口等城市几乎都出现了类似的补缴社保服务，银行只认为北京市社保中心出具的五年社保证明，不检查是否补缴。另外，个人缴费不能补缴。
社保断缴超过三个月是可以补缴的。因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
辞职后社保断交三个月
1、离职了社保可以断交三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
2、社保断缴超过三个月可以补。如果断缴超过三个月，在续交后，至少需要连续缴纳6个月才可进行医疗保险的报销。
3、社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。
4、如果说中断三个月以上的时间，那么直接会停止医保的报销待遇，即便是你重新恢复医保的缴费，也无法实时恢复医保正常的报销待遇。所以说很显然，医保中断对自己的影响还是比较大的，尤其是中断时间较长，影响就更大了。
5、所以医保断了三个月可以重新补缴相关的费用，以及滞纳金，补缴齐全后就可以继续享受相关的保险待遇了，但是如果是超过了三个月的话，就要重新开始，之前缴纳的费用归零。到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。
6、如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。
离职了社保可以断交几个月
离职了社保可以断交三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
不同的企业可能会有不同的规定，但一般来说，员工辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。如果员工在离职后短时间内重新就业，新公司一般会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。
社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。
辞职后社保断交三个月怎么办
如果用人单位或参保人已经连续两个月未足额缴纳或者未缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构就可以进行暂停该相关参保人的相关医疗保险待遇，只有按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。
社保断缴超过三个月是可以补缴的。因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
社保停交养老账户影响不大，如果是医疗帐户，停庆帆交3个月帐户清零，敏念如果发生住院等，没有办法报销，个人是自费。重新参保必须6个月以上才可以恢复报销，额度也是跟交费年限有关，长的报销额度高，短的就少点。
断交的社保可以补交，但是并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保，若是在单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。
社保如果断缴，在大部分城市地区，个人是无法进行补缴的，如果在离职的3个月内找到了新工作，这时候可以让新公司帮忙补缴，但是超过3个月，大多数城市都无法进行补缴。
辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久
1、但是社保最好停缴不要超过三个月。一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月，才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月，就可以恢复医保的使用。
2、辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。
3、只要不重新交纳，理论上辞职了社保可以一直停下去。但是社保最好停缴不要超过三个月。
4、法律分析：如果离职在公司没做满一个月，企业申报社保减员规定本月申报减员，次月减员生效。
5、因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。除此之外，社保停太长时间，也会影响到自己养老金的金额。