灵活用工都有哪些模式?
业务外包 将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
短期合同：与员工签订短期合同，根据项目或任务的需要进行雇佣。活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工的商业模式：在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理，而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。
目前，灵活用工主要有以下几种形式：（1）零工经济：零工经济是指通过在线平台或者App等方式发布任务，并通过众包或者拍卖的方式中标，完成一定的工作。这种形式主要适用于一些短期项目和一些零散性工作。
灵活用工都有什么形式?软件人力外包属于灵活用工么?
1、灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。
2、灵活用工：软件人才外包 灵活用工使用场景有很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。
3、灵活用工有六种类型：劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。
如何灵活用工
1、灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。
2、短期合同：与员工签订短期合同，根据项目或任务的需要进行雇佣。活动工：根据工作需求雇佣工人来完成特定任务，如活动策划、展览搭建等。自由职业者：雇佣独立的自由职业者来完成特定任务或项目。
3、以下是灵活用工的六种模式：劳务派遣例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式非全日制例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。
企业怎么实现灵活用工呢?
灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
灵活用工操作流程如下：业务咨询。初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。分析考察。根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
增加雇佣的弹性。有效引进临时性雇佣，在雇佣成本方面，灵活用工能有效地解决人力资源浪费问题。降低雇佣费用。灵活用工的形式降低了企业成本，化解了运营中的雇佣风险。提高员工的工作效率。
）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。