拒不支付劳动报酬罪数额标准
农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。
拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
法律主观：拒不支付劳动报酬罪有以下定罪标准：拖欠员工一人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的；或者拖欠员工十人且数额累计在三万元至十万元以上的工资。
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上工资并且金额在5000元至20000元的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在30000元至100000元以上的。
拒不支付劳动报酬罪造成严重后果指什么
1、用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚：可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，责令其加付赔偿金；构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。
2、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。
3、并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4、依法会被判处三年以下拘役或者有期徒刑，并处或单处罚金；导致严重后果的，依法可被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪
1、拒不支付劳动报酬罪的行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位；行为内容为拒不支付劳动报酬；责任形式为故意。拒不支付劳动报酬罪可能表现为不支付劳动者的全部报酬，也可能表现为不支付劳动者的部分报酬。
2、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
3、拒付劳动报酬罪立案标准：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。拒付劳动报酬维权方法：向劳动监察大队投诉。
拒不支付劳动报酬罪判几年
1、法律分析：拒不支付劳动报酬罪处罚标准：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、法律主观：法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚：可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，责令其加付赔偿金；构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。