劳保局是做什么的
1、法律主观：劳动局的职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位的守法情况；以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。
2、人劳局是主管人事劳动和社会保障方面的政府工作部门，也称人事劳动和社会保障局，是以前的人事局、劳动就业局和社会保障局合并的政府部门。人劳局属于政府职能部门。
3、劳保局全称劳动和社会保障局，主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。 就业：让劳动者有工作、有饭吃。 劳动保障：保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。
4、、负责劳动监察工作。 1承办市政府交办的其他事项。劳动局 劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动局属于哪个部门管
劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
法律分析：劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
行政部门。根据查询《劳动保障监察条例》显示，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
劳动保障监察部门的性质
劳动监察局是否有执法权，具体如下：劳动监察部门享有执法权。
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，属于当地人力资源和社会保障局管辖。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动保障监察工作主要由中央和地方各级人民政府劳动保障行政部门负责，必要时地方各级政府给予必要的协助。劳动保障监察大队的职责是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况、宣传劳动保障法律、法规和规章等。
劳动保障行政部门是指哪个部门
1、法律分析：劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。
2、劳动行政部门具体内容包括：县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。
3、根据律图显示劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构，全国的工伤保险的相关工作都是由国务院劳动保障行政部门进行负责的。
4、劳动行政部门有这些：县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。
5、劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动局是不是人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局不是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。
劳动局全称叫做“人力资源和社会保障局”，我们通常也可以称呼为“人社局”。人力资源和社会保障局是国家机关，负责管理全国的劳动力资源和社会保障事务。
劳动局的总称是人力资源与社会保障局，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划等。
社保局和劳动局是一个单位吗 是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。
劳动局都管些什么
1、法律主观：劳动局都管下列事项：对劳动保障法律、法规和规章的宣传；用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章；以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。
2、劳动权益保护：劳动局依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规和规章制度，处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
3、劳动局主要是负责劳动就业服务。劳动局主要职责是：综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备度和实施职业资格证书度。
4、法律主观：劳动局的职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位的守法情况；以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。
5、法律分析：劳动局的职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；等等。