2022华为恢复社招了吗
恢复了。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商。截止到2022年6月17日，已经恢复了社招。
华为2022社招。根据查询相关资料显示华为2022届应届生全球招聘开启。社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。
华为公司将停止社会招聘，公司内部将成立专门的人才储备库，对公司内部人才进行定期评估和培养，提高员工的综合素质和技能水平。优化内部人才培养机制 华为公司将优化内部人才培养机制，加强内部人才的培养和提升。
2022年国企招聘正式员工需要人事局备案吗?
1、国企人事需要政府批准不批准的区别是批准才可以招人，不批准不能招人。国企招正式员工，需要首先向当地人事劳动局报批，得到人事劳动局批复以后，才可以招收工人。
2、没有备案的，国企职工在国资委一般没有备案的。国企员工并不是公务员，也不是直接与国资委或当地政府签订劳动合同，而是与具有独立法人资格的国企总部或所属分子公司签订。
3、国企备案制员工，指的就是和国企签订劳动合同关系的用工形式，属于国企的正式员工。备案制就是签订的劳动合同需要在劳动网上备案登记，这也是国企录用人员的要求，签订合同以后需要备案才能缴纳社保等手续，证明是国企的正式员工。
4、当然，由于国企的特殊性，正式员工的名额是比较固定的，不会像私企一样随意招人、辞退，要登记在册、报国资委备案，工作稳定性很强。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，有些类似于机关事业单位的编制管理。
5、不需要备案。公务员事业单位，还有国企都有人事档案保管的权限，民营企业不能自己保管人事档案，员工的人事档案就需要委托有权限的机构或者单位保管，单位出保管费就可以。
社会招聘进国企算正式员工吗
1、是。根据查询相关法律法规显示，正式签订的劳动合同的都是正式员工，而国企社招的是跟国企正式签订劳动合同的，所以是他的正式员工。
2、不算。根据查询相关信息显示，国有企业社会招聘的员工，不一定都不是正式员工。虽然社会上的各行各业都在使用不同用工方式，绝大多数是合同工，但也不能说没有正式工。
3、经人社局招聘的国企不一定有正式编制。一般来说，国企员工的正式编制是指具有公司正式编制的员工，也就是通过公司招聘、考核、体检、入职培训等程序后，成为公司的正式员工，享受公司正式员工的所有待遇。
2022绍兴柯桥事业和国有企业招聘最新消息
1、学位认证书；本次招聘对象为在2022年3月1日前取得学历学位证书或教育部中国留学服务中心学历学位认证证书人员；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
2、年11月10日。根据查询2022年第二次绍兴市柯桥区部分机关事业单位编外和国有企业工作人员招聘工作有关事项得知，计划招聘部分机关事业单位编外工作人员90名、国有企业职工8名。面试时间为2022年11月10日。
3、绍兴：在绍兴举办的比赛有：五人制篮球、棒球、垒球、排球、攀岩，比赛场馆：绍兴奥体中心体育馆、中国轻纺城体育中心体育馆、柯桥羊山攀岩中心、鉴湖足球训练场（部分参赛足球队赛前训练）。
4、浙江绍兴事业单位招聘公告在绍兴市人力资源和社会保障网(http：//rsj.sx.gov.cn/)、绍兴人才网(http：//)同时公布。考生可登录网站查看具体招聘要求。
5、浙江绍兴事业单位报名时间为2022年4月22日9：004月26日16：00。应聘人员登录浙江省通用招聘网报平台(http：//qssy.zjks.com)，注册个人真实信息后，自愿选择符合条件的岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。
6、报名时间：2022年5月25日——6月2日资格审查网上报名初审合格人员应在规定时间内到曲屯路368号市人力社保局参加现场资格审查。