不交社保一告一个准吗
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
3、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
4、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
5、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
不交社保一告一个准?
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
3、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
4、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
1、单位不交社保证据有哪些？ 需要准备以下证据： 1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。 2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
2、关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
3、最好是劳动合同，如果没有，那就尽量找在公司上班的证据：考勤，领取工资证据（工资条、银行打卡记录等），工作证等。如果只是没购买养老和医保的话，可以去社保局查询下其他保险（比如工伤）在该公司参保的记录。
没交社保没签合同一告一个准吗
1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
2、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
3、法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
4、没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。