晚育产假多少天?
在我国，晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。根据相关规定，晚育产假一般为98天，其中包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天假期。如果难产或生育多胞胎，产假可以适当延长。
产假 必须享受的假 产假：98天 60天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。符合规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，差弊晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育产假一般有158-183天。具体的天数会根据所在地的政策有所不同。一般来说，晚育产假天数会考虑到国家的生育保险政策以及女职工的身体健康和生育情况等因素。同时，产假时间也与当地人口出生率以及鼓励生育的政策有关。
法律主观：目前晚婚晚育的规定已经从《人口与计划生育法》中删除。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
30天晚育假是什么意思
1、所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎。晚育的，除享受国家规定的产假外《女职工产假为90天(其中产前休息15天)。
2、产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
3、晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。
晚婚晚育假多少天2023年新规定
晚婚晚育的产假时间是98天，一般情况下每个地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之间，具体看当地的规定，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日，在产假期间也是有工资的。
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1．晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2．初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
法律主观：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
年新规定辽宁省婚假为10天。辽宁婚假时间3天，晚婚假时间7天，一共是有10天的假期。男方达到25周岁，女方达到23周岁的，并且初次结婚的称为是晚婚，而女婚的妇女如果满23周岁并且是怀孕生育第一个孩子的称为是晚育。